دکتر محمد باقر سابقی، مدیر منابع انسانی این منطقه، در گفتگو با روابط عمومی به تشریح روند برگزاری دوره های آموزشی و اهداف آن ها پرداخت و اهمیت این اقدامات را برای ارتقاء عملکرد کارکنان مورد تأکید قرار داد.

در راستای سیاست های کلان مدیریت جدید منطقه ویژه اقتصادی لامرد که پشتیبانی از سرمایه انسانی و جذب سرمایه گذاری را دو بال توسعه می داند، واحد منابع انسانی با برنامه ریزی منسجم، دوره های آموزشی متنوع و اثربخشی را برای ارتقاء سطح مهارت های کارکنان برگزار کرده است.
دکتر سابقی در آغاز این گفتگو به ضرورت برگزاری دوره های آموزشی برای بهبود دانش و مهارت های کارکنان اشاره کرد و گفت: برگزاری هر دوره آموزشی نیازمند توجه به مجموعه ای از عوامل است که ضامن اثربخشی و نظم آن خواهد بود. این عوامل شامل نیازسنجی آموزشی، تعیین اهداف، انتخاب مخاطبان، گزینش مدرسان خبره، برنامه ریزی زمان و مکان، تأمین تجهیزات و امکانات، اطلاع رسانی، روش های آموزشی و ارزشیابی پیش و پس از دوره می شود.

وی ادامه داد: برای ترغیب کارکنان به شرکت در این دوره ها، واحد آموزش منطقه ویژه اقتصادی لامرد با ارائه محتوای آموزشی مرتبط با نیازهای شغلی، استفاده از اساتید باتجربه و تنوع در شیوه های تدریس، سعی در ایجاد انگیزه و رغبت در کارکنان دارد. همچنین با برگزاری دوره ها در زمان و مکان مناسب و ارائه گواهینامه های معتبر، فضایی مشارکتی و شاداب را برای پرسش و تبادل تجربه فراهم می آورد.