در راستای سیاست های کلان مدیریت جدید منطقه ویژه اقتصادی لامرد که پشتیبانی از سرمایه انسانی و جذب سرمایه گذاری را دو بال توسعه می داند، واحد منابع انسانی با برنامه ریزی منسجم، دوره های آموزشی متنوع و اثربخشی را برای ارتقاء سطح مهارت های کارکنان برگزار کرده است.
دکتر سابقی در آغاز این گفتگو به ضرورت برگزاری دوره های آموزشی برای بهبود دانش و مهارت های کارکنان اشاره کرد و گفت: برگزاری هر دوره آموزشی نیازمند توجه به مجموعه ای از عوامل است که ضامن اثربخشی و نظم آن خواهد بود. این عوامل شامل نیازسنجی آموزشی، تعیین اهداف، انتخاب مخاطبان، گزینش مدرسان خبره، برنامه ریزی زمان و مکان، تأمین تجهیزات و امکانات، اطلاع رسانی، روش های آموزشی و ارزشیابی پیش و پس از دوره می شود.

وی ادامه داد: برای ترغیب کارکنان به شرکت در این دوره ها، واحد آموزش منطقه ویژه اقتصادی لامرد با ارائه محتوای آموزشی مرتبط با نیازهای شغلی، استفاده از اساتید باتجربه و تنوع در شیوه های تدریس، سعی در ایجاد انگیزه و رغبت در کارکنان دارد. همچنین با برگزاری دوره ها در زمان و مکان مناسب و ارائه گواهینامه های معتبر، فضایی مشارکتی و شاداب را برای پرسش و تبادل تجربه فراهم می آورد.

مدیر منابع انسانی منطقه ویژه لامرد همچنین به اهداف کلیدی این دوره ها اشاره کرد و افزود: هدف اصلی از برگزاری این دوره ها، ارتقای مهارت ها و دانش کارکنان، افزایش بهره وری، ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی، آماده سازی برای پذیرش مسئولیت های بالاتر و در نهایت ایجاد هم راستایی در عملکرد سازمان است.

دکتر سابقی همچنین به دستاوردهای ملموس این دوره ها در منطقه ویژه اقتصادی لامرد اشاره کرد و اظهار داشت: دوره های آموزشی نه تنها به افزایش مهارت های کارکنان کمک می کند، بلکه به توسعه پایدار منطقه ویژه، ارتقاء رضایت سرمایه گذاران و ذینفعان، بهبود بهره وری و ایجاد تصویر مثبت از منطقه ویژه منجر می شود.

وی در پایان افزود: در شش ماهه اخیر، بیش از 1272 نفرساعت دوره های آموزشی متنوعی از جمله مدیریت مالی، مدیریت استرس شغلی، اصول و فنون هوش مصنوعی، نحوه ترانزیت کالا در مناطق ویژه و فوریت های داخلی برگزار شده است که تأثیرات مثبتی بر عملکرد و بهره وری کارکنان داشته است.

برگزاری دوره های آموزشی تخصصی در منطقه ویژه اقتصادی لامرد؛ گامی مؤثر در راستای ارتقاء مهارت ها و افزایش بهره وری